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进修之后离职应赔偿哪些项目费用

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者进修后离职,若有服务期约定,可能要赔用人单位培训费用。
2.用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训,可与劳动者约定服务期。
劳动者违反约定要付违约金,数额不超培训费用,且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用包括有凭证的培训费用、差旅费用等。
4.未约定服务期,劳动者正常离职无需赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定了服务期。培训结束后不久,小朱却向公司提出离职。公司认为小朱违反服务期约定,要求其赔偿培训费用;而小朱觉得赔偿金额过高,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。此案例中公司为小朱提供培训并约定服务期,具有合法性。
2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱赔偿培训费用合理,但需根据上述规定确定具体赔偿金额。若未约定服务期,小朱按正常程序离职则无需赔偿。
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