工伤九级，月工资6000大概能赔几万
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
九级工伤可获9个月本人工资赔偿。
若月工资6000元，此项为54000元。
2.若解除劳动关系：
可额外拿到一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他费用：
医疗费按票据实报；停工留薪期工资通常不超12个月，原待遇不变，如停工3个月可得18000元，还有护理费、住院伙食补助费等。
解除劳动关系主要赔偿约10-20万，按当地标准算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱月工资6000元，停工3个月。公司认为赔偿应按最低标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有异议，不想支付这两项费用。小朱则认为应按照法律规定进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱月工资6000元，所以一次性伤残补助金应为6000×9=54000元。
2、若解除劳动关系，小朱可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，公司应依法支付。
3、小朱的医疗费按实际票据报销，停工3个月，停工留薪期工资为6000×3=18000元，公司还需支付护理费、住院伙食补助费等费用。总体除其他小额费用，仅主要赔偿项，若解除劳动关系，赔偿约10-20万，具体依当地标准计算。
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