工资迟发多久为拖欠
- 律师解析
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1.工资迟发超约定日期算拖欠，工资要按约定日期发，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2.非全日制用工报酬结算周期最长15天，全日制工资至少每月发一次。
3.单位因经营困难、资金周转问题，征得工会同意可暂延发工资，延期按地方规定执行。
4.单位无故欠薪，劳动者可投诉或仲裁，要求支付工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司从事全日制工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。到了支付工资的日子，公司却未按时发放。小朱询问得知，公司并非因生产经营困难、资金周转受影响，也未征得工会同意，就是无故不发工资。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司支付工资及经济补偿，公司则称晚几天发不算拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。本案中公司与小朱约定每月15日支付工资，公司未在该日支付且无正当理由，已构成拖欠工资。
2、全日制用工工资至少每月支付一次，该公司未按此规定支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，所以小朱的诉求合理合法。
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