多个10级工伤伤残赔偿该如何进行
- 律师解析
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1.多个10级工伤伤残赔偿，按规定以重者定级；两项及以上等级相同最多晋升一级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，10级一次性伤残补助金为7个月本人工资，晋升等级则按新等级标准赔，未晋升按单个10级算。
3.职工先做工伤认定和鉴定，再和单位协商赔偿，协商不成就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇多次工伤，经劳动能力鉴定，均被评定为10级伤残。小朱认为自己多处受伤应提高赔偿标准，而用人单位则坚持按单个10级伤残标准进行赔偿。双方就赔偿等级和金额产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，职工有多个伤残等级时以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。所以需判断小朱的情况是否符合晋升条件，若符合则按晋升后等级对应标准赔偿，若不符合则按单个10级标准计算赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，在与用人单位协商不成后，他申请劳动仲裁是符合法律程序的，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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