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什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期间证明不符录用条件,单位可解除合同。
2.严重违反单位规章制度,单位能解除合同。
3.严重失职、营私舞弊致单位重大损害,单位可解约。
4.同时与其他单位建立劳动关系,严重影响工作或拒不改,单位可直接解约。
5.以欺诈等手段致合同无效,单位可解除。
6.劳动者被追究刑事责任,单位可解约。
此时单位无需提前通知,也不用支付补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司尚在试用期,工作表现不佳,业务能力未达岗位要求。公司经考核,认为小朱不符合录用条件,遂直接解除与小朱的劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为自己工作努力,公司解除合同不合理,要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可随时解除劳动合同,且无需提前通知劳动者,也无需支付经济补偿。
2、本案中,公司经考核认定小朱不符合录用条件,属于用人单位可随时解除劳动合同的法定情形。所以公司解除与小朱的劳动合同合法,无需支付经济补偿。
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