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自愿解除已到期的劳动合同有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.自愿解除到期劳动合同,赔偿情况分两种。
2.用人单位维持或提高条件续约,劳动者不同意,单位无需支付补偿。
3.用人单位降低条件续约,劳动者不同意,或单位主动不续约,需支付补偿。
4.补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订。公司表示若小朱续订,工作内容会增加但工资不变。小朱认为工作内容增加却工资未涨,属于降低了劳动合同约定条件,遂不同意续订。小朱在该公司已工作两年半,他认为公司应给予经济补偿,而公司则觉得无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中,公司增加工作内容却不提高工资,可认定为降低了劳动合同约定条件。
2、小朱在公司工作两年半,经济补偿应按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的标准。所以公司应向小朱支付两个半月工资作为经济补偿。
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