公司不给员工缴社保如何处理
- 律师解析
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1.直接与公司协商，要求依法补缴社保。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期改正，逾期将处罚公司。
3.向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司补缴，还会按日加收滞纳金。
4.以公司未缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
借此维护社保权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求补缴社保，但公司以各种理由拖延拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称目前经营困难，无力承担社保费用。双方无法达成一致，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。小朱与公司协商补缴社保是合理合法的，公司拒绝补缴的行为违反了法律规定。
2、小朱若向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正会受到处罚。若向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
3、小朱还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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