正常工资会不会算在双倍工资内
- 律师解析
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1.双倍工资包含正常工资。
它是用人单位没和劳动者签书面合同等情况下，要给劳动者的惩罚性赔偿。
2.计算双倍工资，一般以劳动者正常出勤月工资为标准。
3.比如月工资5000元，单位付双倍工资时，先正常发5000元，再额外赔5000元，劳动者该月共得10000元。
所以，正常工资在双倍工资范围内。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资为5000元，工作一段时间后，小朱了解到未签合同公司需支付双倍工资，便要求公司支付双倍工资共10000元。公司却认为双倍工资应只额外支付5000元，双方因此产生争议。
案情分析:
1、双倍工资是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同等法定情形需向劳动者支付的惩罚性赔偿，其计算基数通常以劳动者正常出勤月工资为标准。
2、在本案中，小朱月工资5000元，正常工资已包含在双倍工资范畴内，公司应支付的双倍工资差额是5000元，加上正常支付的5000元工资，小朱该月共得10000元，所以公司的观点正确。
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