工资拖欠劳务合同怎么办
- 律师解析
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1.有劳务合同却被拖欠工资，先和用人单位协商，按合同付工资，同时保留沟通记录。
2.协商无果，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付欠薪。
3.还能依据合同去法院起诉维权，要证明劳务关系和单位欠薪事实。
胜诉后单位不付，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳务合同，工作一段时间后，用人单位未按合同约定支付工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。于是，小朱收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，然而用人单位依旧未支付工资，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与用人单位签订了劳务合同，双方存在合法的劳务关系，用人单位应按合同约定支付工资，拖欠工资的行为构成违约。
2、小朱先与用人单位进行协商并保留记录，之后收集证据向劳动监察部门投诉，这些都是合理合法的维权步骤。若投诉后问题仍未解决，依据劳务合同向法院起诉也是正确的途径。在诉讼中，小朱只要能证明双方存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实，就有较大胜诉可能。胜诉后若用人单位不支付，小朱可申请强制执行。
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