外包员工工伤赔偿究竟该由谁承担
- 律师解析
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1.若外包员工与劳务派遣单位有劳动关系，在被派往用工单位工作时受伤，一般由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，要承担连带赔偿责任。
2.若是业务外包，承包单位员工工作受伤，承包单位作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。
3.发包单位把业务包给无用工资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，发包单位担责。
案情回顾:
小朱是一名外包员工。有两家公司，公司A和公司B。情况一，小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派往公司A工作，工作中受伤。小朱认为公司A应承担赔偿责任，而公司A称应由劳务派遣单位负责。情况二，公司B将业务外包给承包单位，承包单位员工小胡工作时受伤，承包单位以各种理由拖延赔偿。情况三，公司B将业务发包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的小丽工作时受伤，公司B认为不应由自己担责。
案情分析:
1、在第一种情况中，小朱与劳务派遣单位建立劳动关系，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，若公司A存在过错，则需承担连带赔偿责任。
2、第二种情况里，承包单位作为用人单位，应承担小胡的工伤赔偿责任。
3、第三种情况，公司B将业务发包给不具备用工主体资格的个人，小丽因工伤亡，公司B需承担工伤保险责任。
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