工厂要辞退怎样赔偿工资
- 律师解析
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1.违法辞退：
工厂要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
2.合法辞退：
员工严重违规，工厂不赔偿；员工不胜任工作，工厂提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某工厂工作了三年，月平均工资为5000元。工厂突然将小朱辞退，小朱认为工厂是违法辞退，要求工厂给予赔偿。而工厂则称小朱严重违反了工厂的规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂属于违法辞退小朱，根据法律规定，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元（5000×6）。
2、若工厂能证明小朱严重违反工厂规章制度，属于合法辞退，工厂无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等情形合法辞退，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，小朱应得经济补偿为15000元（5000×3）。
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