离职后工资拖一个月有没有补偿
- 律师解析
-
1.离职后工资被拖一个月，劳动者能获补偿。
若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商要回拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
4.仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小丽从公司离职后，公司拖欠其工资长达一个月。小丽先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝支付。小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小丽无奈之下申请劳动仲裁，并提供了劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，小丽有权获得相应赔偿。
2、小丽在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，且提供了能证明劳动关系和工资数额的证据，程序合法。若仲裁后公司仍不支付，小丽可向法院申请强制执行。
0
问题没解答? 125428人选择咨询律师
离职后工资拖一个月有没有补偿
一键咨询
