2026孕妇遭辞退赔偿标准究竟是多少
- 律师解析
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1.女职工孕期受法律保护，单位违法辞退孕妇要担责赔偿。
2.赔偿标准：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.比如工作三年、月均工资6000元的孕妇，赔偿金是36000元。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在某单位工作了三年，月平均工资为6000元。在其孕期，单位以小丽无法正常高效工作为由，将其辞退。小丽认为单位在自己孕期辞退属于违法行为，要求单位给予赔偿，而单位则认为小丽因怀孕影响工作进度，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，女职工孕期受法律保护，该单位在小丽孕期将其辞退属于违法解除劳动合同的行为，应承担赔偿责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作三年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资为6000元，且用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，所以单位应支付给小丽的赔偿金为3×6000×2=36000元。
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