辞退加拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
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1.工资赔偿：
单位辞退员工还拖欠工资，需按合同和规定及时足额付工资。
逾期不付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.经济补偿：
违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿；合法辞退需补偿的，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，被单位突然辞退，且单位还拖欠小朱部分工资。小朱多次尝试与单位协商工资支付及辞退补偿事宜，但单位以各种理由拒绝支付工资和给予合理补偿。小朱认为单位的辞退行为不合理且拖欠工资违法，而单位坚持认为自身做法并无不当。
案情分析:
1、根据法律规定，该单位应按劳动合同约定和国家规定，向小朱及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2、若单位辞退小朱属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限计算补偿数额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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