打架还被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.打架被辞退赔偿看情况。
若严重违反单位规章，单位依规定辞退无赔偿，开除合理。
2.若打架没到严重程度，单位辞退属违法解除，劳动者能要求两倍经济赔偿。
赔偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成收集证据找劳动仲裁委维权。
案情回顾:
小朱和小李在单位因工作安排问题发生口角，进而演变成打架。单位以小朱和小李打架违反规章制度为由将二人辞退。小朱和小李认为自己打架情节并不严重，不构成严重违反单位规章制度，单位辞退他们属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则坚持辞退合法，双方产生争议。
案情分析:
1、若打架行为严重违反用人单位的规章制度，依据相关法律规定，单位辞退无需支付赔偿，开除合法。本案需判断小朱和小李的打架行为是否达到严重违反单位规章制度的程度。
2、若未达到严重程度，单位辞退属违法解除。小朱和小李可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按他们在本单位工作年限计算。他们可先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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