公司未付承诺赔偿金是否能进行仲裁
- 律师解析
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1.公司若承诺支付赔偿金却未付，劳动者可申请劳动仲裁维权，这属于劳动争议。
2.申请仲裁前，劳动者需收集证据，包括证明公司承诺赔偿的协议、聊天记录等，以及证实劳动关系的合同、工资流水等。
3.向合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请书与证据。
4.若仲裁胜诉公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后因公司原因被辞退，公司与小朱协商一致，承诺给予一定数额的赔偿金。然而，在约定支付赔偿金的时间过后，公司却未履行支付义务。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益。
案情分析:
1、公司与小朱就赔偿金达成一致却未支付，此纠纷属于劳动争议范畴，小朱依法可以申请劳动仲裁维权。
2、小朱申请仲裁时，需收集证明公司承诺支付赔偿金的证据，如协议、聊天记录等，以及证实劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等。之后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。若仲裁委裁定小朱胜诉，公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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