被拖欠工资已离职怎么获取更多补偿
- 律师解析
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员工被拖欠工资后离职，可这样获更多补偿：
1.单位未及时足额付薪，员工离职，单位要按工作年限给经济补偿。
每满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。
2.向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了两年半。公司长期拖欠小胡工资，小胡无奈之下选择离职。离职后，小胡要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小胡认为自己按法律规定应获相应补偿，双方产生争议。小胡遂考虑通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。小胡工作了两年半，公司应支付两个半月工资的经济补偿。
2、小胡可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小胡应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与工资情况的证据，申请劳动仲裁或进行诉讼，以此保障自身权益。
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