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个人单方终止劳动合同是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.个人单方终止劳动合同,补偿情况不同。
若单位有过错,像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等,劳动者可解约,单位要支付补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资。
2.单位无过错,劳动者单方终止通常无补偿。
不过,单位用暴力等强迫劳动,或违章指挥危及安全,劳动者立即解约,单位需支付补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。工作一段时间后,小朱觉得公司未及时足额支付自己的劳动报酬,便单方终止了与公司的劳动合同,并要求公司给予经济补偿。而公司认为自身虽存在支付报酬不及时的情况,但不影响小朱工作,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可单方解除合同,用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬,属于用人单位存在过错的情形。
2、经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。所以小朱有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿。
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