签了离职合同还可以去劳动仲裁吗
- 律师解析
-
1.签了离职合同也可以申请劳动仲裁。
若合同存在显失公平、重大误解等情况，导致表达的意思不真实，劳动者可申请撤销。
2.若离职合同没解决所有劳动权益问题，如拖欠工资、加班费等，劳动者可就未解决事项仲裁。
3.若合同是双方真实意思，内容合法且无未解决权益，仲裁请求难获支持。
4.劳动者要在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了离职合同。之后小朱认为离职合同存在显失公平的情况，公司在经济补偿计算上有误，导致自己应得的劳动权益受损。于是小朱打算申请劳动仲裁，要求撤销离职合同并重新计算经济补偿。而公司则认为离职合同是双方真实意思表示，内容合法，不存在未解决的权益问题，不同意小朱的诉求。
案情分析:
1、依据法律规定，若离职合同存在显失公平、重大误解、受欺诈、胁迫等情形，导致意思表示不真实，劳动者可申请劳动仲裁撤销合同。小朱认为离职合同显失公平，有申请仲裁撤销合同的权利基础。
2、若离职合同未涵盖所有应解决的劳动权益问题，如经济补偿计算有误等，劳动者能就这些未解决事项申请仲裁。小朱主张公司经济补偿计算有误，可就该未解决事项申请仲裁。但如果离职合同是双方真实意思表示，内容合法且无未解决权益问题，仲裁请求获支持难度较大。同时，小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
0
问题没解答? 125629人选择咨询律师
签了离职合同还可以去劳动仲裁吗
一键咨询
