没签劳动合同是否可申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.未签订劳动合同可申请劳动仲裁，若单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，可提供工资凭证、工作证等证据。
3.应在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.仲裁委受理后会审理并裁决，若劳动者不服结果可起诉至法院。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通此事，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了他的合法权益，决定申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资，但公司称小朱无法证明与公司存在劳动关系。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合此情形，有权要求公司支付二倍工资。
2、劳动者申请仲裁需证明与用人单位存在劳动关系，小朱可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。同时，小朱应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁委受理后作出裁决，小朱对结果不服，还可向法院提起诉讼。
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