工资拖欠不给员工怎么办
- 律师解析
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1.遇工资拖欠，先和单位协商，要求其在合理时间内支付工资，保留好协商凭证。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，符合条件可在规定期限内向法院起诉。
有工资欠条的，可直接起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求单位在合理期限内支付工资，并保留了聊天记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等材料，然而单位仍未支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱欲进一步维权。
案情分析:
1、小朱遇工资拖欠先与单位协商并保留凭证，符合法律规定的维权途径。协商是解决劳动纠纷的常见方式，保留凭证有利于后续维权。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门应责令单位限期支付。若单位仍不支付，小朱向仲裁委申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提出书面申请也符合规定。
3、小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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