离职后企业需要补偿吗
- 律师解析
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1.员工主动离职且企业无过错，像未保障劳动保护、未按时足额付薪等情况，企业无需补偿。
2.企业提出解除合同并与员工协商一致，要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.企业违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱、小李均在同一家企业工作，小朱因个人原因主动离职，企业并无未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱要求企业给予经济补偿。小李则是企业提出与其解除劳动合同，经协商双方达成一致，企业却未支付小李经济补偿。同时，小胡被企业违法解除劳动合同，但企业未按双倍标准支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱主动离职且企业无过错，依据法律规定，企业无需支付经济补偿，所以小朱的诉求无法律依据。
2、小李的情况是企业提出解除合同并与他协商一致，企业应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，企业未支付的行为违法。
3、小胡被企业违法解除劳动合同，企业需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，企业未履行此义务，应承担相应法律责任。
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