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经济补偿是不是用基本工资补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿不以基本工资计算,月工资按照劳动者应得工资算,像计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准算;工作不满12个月,按实际工作月数算平均工资。
3.如员工有绩效奖金、岗位津贴等,计算经济补偿时都要计入月工资。
总之,经济补偿要以应得工资为依据。

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同解除后,公司仅以基本工资为标准向小朱支付经济补偿。小朱认为自己除基本工资外,还有绩效奖金、岗位津贴等收入,计算经济补偿时这些都应算在内。双方因此产生争议,小朱要求公司按照应得工资重新计算经济补偿。

案情分析:

1、根据相关规定,经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算,其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中小朱的绩效奖金、岗位津贴属于货币性收入,应计入月工资范畴。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。所以公司仅以基本工资计算经济补偿的做法不符合规定,应按照小朱的应得工资重新计算。
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