工资数月未发，离职申请赔偿可不可以
- 律师解析
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1.可申请赔偿。
用人单位未按时足额付劳动报酬，劳动者可依法解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若协商赔偿不成，劳动者收集证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司未及时足额向其支付劳动报酬。小朱多次与公司协商要求支付，但公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，想解除劳动合同并获得相应赔偿，然而公司拒绝支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱有权解除合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可根据自己在该公司的工作年限来确定补偿金额。
3、若小朱与公司协商赔偿不成，可收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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