个人挂靠公司遇工伤该怎么去解决
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
个人挂靠公司期间工伤，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与被挂靠公司存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：
能认定劳动关系后，受伤者或近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门申请。
认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿处理：
公司缴了工伤保险，由保险基金和公司支付待遇；未缴则公司承担费用。
公司拒担责，可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小朱挂靠在一家公司工作。工作期间，小朱不幸发生工伤。小朱认为自己与该公司存在劳动关系，公司应承担工伤赔偿责任，但公司以双方是挂靠关系而非劳动关系为由拒绝。小朱收集了工资发放记录、工作证等证据，打算申请工伤认定并要求赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱与公司是挂靠关系，但不直接等同于劳动关系，不过小朱收集的工资发放记录、工作证等证据若能证明与公司存在事实劳动关系，其受伤就可能被认定为工伤。
2、若能认定劳动关系，小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若公司已为小朱缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付各项待遇；若未缴纳，相关费用由公司承担。若公司拒绝承担责任，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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