离职时没签劳动合同，是否会有补偿
- 律师解析
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1.离职没签劳动合同，劳动者可能获补偿。
用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资，从满一个月次日算，最长十一个月。
2.劳动者需收集证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.主张双倍工资有时效，一般一年，从知道权利被侵害起算。
4.符合条件可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8个月，离职时发现单位一直未与自己签订劳动合同。小朱认为单位应给予补偿，而单位则称未签合同是小朱个人原因导致，拒绝补偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月未签合同，单位应支付双倍工资，从第二个月开始计算，共7个月。
2、小朱需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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