工伤评不上伤残，误工费该如何去算
- 律师解析
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1.工伤评不上伤残，误工费就是停工留薪期工资。
职工因工受伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.工资以正常出勤月的待遇算，含计时、计件工资等，不含加班费。
职工要提供诊断、休假证明确定时长。
4.单位不支付，职工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定评不上伤残。小朱需暂停工作接受工伤医疗，他认为在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。但单位以小朱未评上伤残为由，拒绝支付停工留薪期工资。小朱提供了医疗机构的诊断证明和休假证明，要求单位支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱符合此情况，单位拒绝支付工资的行为不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长。小朱已提供医疗机构相关证明来确定停工留薪期时长。若单位不依法支付，小朱可申请劳动仲裁维权。
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