劳动仲裁的管辖范围包括哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁受理的劳动争议类型：
包括确认劳动关系、劳动合同订立等各环节、员工去留、工作时间等福利保障、劳动报酬等费用，以及法规规定的其他争议。
2.权益维护途径：
若劳动者和用人单位出现上述纠纷，可向有管辖权的劳动仲裁委员会依法申请仲裁，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司突然将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为公司的辞退行为不合理，且自己应获得相应的经济补偿，与公司协商无果。公司则坚称辞退小朱是因其违反公司规定，不应支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、此案件属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，同时涉及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均在劳动仲裁管辖范围内。
2、小朱与公司就辞退及经济补偿问题无法协商解决，小朱可依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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