工资拖欠后补发了还能不能去告
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资后补发，仍属违法，违反及时足额支付报酬规定。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资、经济补偿及赔偿金。
3.因拖欠工资解除合同，劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资。
4.鉴于已补发工资，可先协商赔偿，协商不成再仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司曾拖欠小朱数月工资，虽之后补发了工资，但小朱认为公司的拖欠行为给自己造成了一定影响。小朱与公司就拖欠工资的赔偿事宜进行沟通，公司认为已补发工资无需再赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资，即便之后补发，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
2、若小朱因公司拖欠工资提出解除劳动合同，可主张经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。鉴于公司已补发工资，小朱可先与公司友好协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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