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规培时离职,违约金应该怎样计算

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.规培离职违约金按规培协议约定来算,约定要合理,不能远高于单位损失。
2.若违约金过高,劳动者可让法院或仲裁机构适当减少。
单位损失包含有凭证的培训、差旅等费用。
3.像单位投入一万元规培费用,约定五万违约金就过高,劳动者可主张调整。
4.离职时先看协议,觉得不合理可与单位协商,协商无果可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培,与单位签订规培协议。规培结束后小朱打算离职,协议中约定离职需支付五万元违约金。但单位为小朱规培投入的培训课程费、住宿费等仅一万元,小朱认为违约金过高不合理,与单位协商调整违约金数额,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、规培离职违约金计算需依据规培协议约定,若协议明确了数额或计算方式通常按约定执行,但该约定需合理,不能过分高于单位损失。本案中单位损失一万元,约定五万元违约金明显过高。
2、根据法律规定,若违约金过分高于造成的损失,劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。小朱可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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