工伤评定伤残等级流程是怎样的
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
职工受伤或确诊职业病，单位应在规定时间内申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在规定期限内申请，申请需提交相关材料。
2.申请劳动能力鉴定：
认定工伤后，病情稳定或医疗期满且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料。
3.鉴定等级：
鉴定委员会组织专家组，按标准鉴定工伤职工劳动和自理障碍程度，60日内出结论，必要时可延长。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作中发生事故受伤。其所在单位未在30日内为他申请工伤认定。小朱认为单位不作为，单位则称工作繁忙疏忽了。于是小朱在事故发生后半年自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，小朱病情稳定但身体存在残疾影响劳动能力，他向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，单位却质疑其申请的必要性。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在职工发生事故伤害后30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、职工被认定为工伤后，病情相对稳定或医疗期满，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定合理合法，单位质疑缺乏依据。劳动能力鉴定委员会会按规定组成专家组进行鉴定，并在规定时间内作出结论。
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