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被迫离职该赔偿多少月份的工资

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.被迫离职时,单位要按劳动者工作年限付经济补偿。
工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱于某单位工作数年。近期,小朱因用人单位故意刁难,被迫离职。小朱认为,单位应按其工作年限支付经济补偿,他在该单位工作了5年零3个月。但用人单位却称小朱是自行离职,拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,被迫离职的情况下,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作了5年零3个月,超过六个月不满一年按一年计算,即应按5.5个月的工资标准支付经济补偿。
2、若经认定用人单位是违法解除或终止与小朱的劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
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