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公司倒闭后遣散员工,该如何双倍赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.通常公司倒闭遣散员工,支付经济补偿,而非双倍赔偿。
补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.公司该付补偿却逾期不付,经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的,要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.若公司解除劳动合同被认定违法,员工可要求按经济补偿标准的两倍获赔。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。该公司经营不善面临倒闭,决定遣散员工。公司只愿意简单结算工资,未支付小朱经济补偿。小朱认为公司应按其工作年限支付三个月工资作为经济补偿,双方因此产生争议。小朱向劳动行政部门反映后,劳动行政部门责令公司限期支付,但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定,公司倒闭遣散员工应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年,公司应支付三个月工资作为经济补偿。
2、公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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