工地完工没签合同，可否进行劳动仲裁
- 律师解析
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1.工地完工没签合同也能劳动仲裁。
即便没有书面合同，只要能证明和单位有劳动关系，仲裁机构会受理。
2.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
3.劳动者收集材料后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.证实劳动关系后，可主张未签合同双倍工资等权益。
5.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。
案情回顾:
小朱在一工地完成施工后，用人单位未与他签订书面劳动合同，工程结束后还拖欠他部分工资。小朱要求用人单位支付工资及未签合同的补偿，用人单位却以未签合同为由拒绝。小朱认为自己在此工作属实，应获得相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、虽小朱与用人单位未签订书面劳动合同，但他可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等能证明劳动关系的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱能证实与用人单位存在劳动关系，依据法律他可主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过，小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，才能保障自身权益。
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