工伤事故怎么处理
- 律师解析
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1.发生工伤后，第一时间救治伤者，保障生命健康。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，同时准备劳动关系、诊断证明等材料。
3.被认定工伤，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受工伤待遇，单位未缴保险，由单位支付费用。
5.赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时发生工伤事故，单位及时对其进行了救治。然而，单位未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求单位承担工伤保险待遇费用，单位却以各种理由拖延，认为小朱受伤并非因工作原因。小朱遂自行准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在事故发生1年内申请了工伤认定。经认定为工伤且进行劳动能力鉴定后，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱自行在1年内申请符合法律要求。
2、若工伤认定通过且存在劳动能力损伤，应进行劳动能力鉴定，小朱按程序进行是正确的。
3、若单位未缴纳工伤保险，需支付相应费用，双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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