竞业限制协议可以提前解除吗
- 律师解析
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1.竞业限制协议可提前解除，分用人单位和劳动者两种情况。
2.用人单位能单方提前解除，不过要额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
原因是协议限制了劳动者就业权，单位可根据经营情况决定是否继续履行。
3.劳动者在用人单位3个月没支付经济补偿时，可请求解除协议。
双方协商一致，也可提前解约。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议。一段时间后，公司因经营战略调整，决定提前解除与小朱的竞业限制协议。小朱则认为公司应给予相应补偿，且自己有权要求继续履行。同时，小朱也提出若公司已三个月未支付经济补偿，自己也可解除该协议。双方就协议提前解除及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、从用人单位角度，公司有权单方提前解除竞业限制协议，但依据法律规定，应额外支付小朱三个月竞业限制经济补偿，因为协议对小朱的就业权进行了限制，公司可根据自身经营情况决定是否继续履行协议。
2、从劳动者角度，若公司连续三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。此外，若双方协商一致，也能提前解除该协议。
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