发生劳动纠纷怎么办
- 律师解析
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1.劳动纠纷发生后，双方可自行协商和解，此方式便捷，能省时省力，达成双方认可的方案。
2.协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解协议具合同效力。
3.调解无果，当事人应在知晓权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
4.对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院解决纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司发生劳动纠纷。小朱先与公司自行协商，希望公司补发少发的工资，但公司认为工资发放符合规定，协商未能达成一致。之后，小朱向本单位劳动争议调解委员会申请调解，然而调解过程中双方分歧依然较大，调解也以失败告终。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动纠纷时双方自行协商和解是最便捷的解决方式，小朱与公司进行协商，符合处理劳动纠纷的程序。
2、当协商不成，小朱向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这种做法也是合理的，且调解协议具有合同效力。若调解不成，小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。若对仲裁裁决不服，小朱（除部分终局裁决外）可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以解决纠纷。
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