工地人员伤亡赔付标准多少
- 律师解析
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1.工地人员伤亡赔付，先区分劳动关系和劳务关系。
2.劳动关系认定工伤后，按工伤保险赔付。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.劳务关系按人身损害赔偿，含医疗费等费用。
造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金计算与年龄有关。
案情回顾:
小朱受雇在工地工作时不幸身亡，其家属与工地负责人就赔偿问题产生争议。工地负责人认为小朱与工地是劳务关系，应按人身损害赔偿；而小朱家属坚持认为是劳动关系，应按工伤赔付。双方各执一词，无法达成一致赔偿意见。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，根据相关规定，赔付按工伤保险执行。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若认定为劳务关系，需按人身损害赔偿。赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。造成死亡的，还应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
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