单位协议与员工解约该如何进行赔偿
- 律师解析
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1.单位与员工解约赔偿依情形而定。
协商一致且单位提出解约，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，单位解约无需赔偿。
4.赔偿月工资是解约前十二个月平均工资。
员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡是某单位员工。单位以小胡严重违反规章制度为由与其解约，未支付赔偿。小胡认为自己并无严重违规行为，是单位无正当理由解约。双方就解约赔偿问题产生争议，小胡与单位协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、若单位与小胡协商一致由单位提出解约，单位应按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿月工资为小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解约，无正当理由解除与小胡的劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
3、若小胡确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位解约无需支付赔偿。目前双方协商不成，小胡可申请劳动仲裁维权。
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