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3个月试用期,能不能随时提出辞职

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期并非可随时辞职。
劳动者在3个月试用期内,提前三日通知单位可解除合同。
2.通知形式可以是书面或口头,要保证单位知道。
3.未提前通知擅自离职属违法解约。
4.若给单位造成损失,劳动者要担责赔偿,像招录费用、培训费用、直接经济损失等。
5.试用期辞职需按法定程序提前告知。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,处于三个月试用期内。工作了一个月后,小朱因个人原因想马上离职,未提前通知公司就不来上班了。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失,要求小朱赔偿,小朱则觉得试用期内自己可以随时离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,通知形式可以是书面或口头,但要确保用人单位知晓。小朱未提前通知擅自离职,属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给公司造成了损失,如公司招收录用他所支付的费用、为其支付的培训费用以及生产经营等方面的直接经济损失等,小朱应当承担赔偿责任。所以试用期辞职需按法定程序提前通知用人单位。
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