过年开不了工资怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商，要求其说明欠薪原因并给出发薪时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书和相关证据，如合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，过年时单位却未发放工资。小朱与单位协商，要求单位说明不发工资的理由并给出支付时间，但单位态度敷衍，未给出明确答复。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者遇到用人单位不按时支付工资的情况，有权先与用人单位协商，要求其说明理由并确定支付时间。本案中小朱已进行协商，但单位未妥善处理。
2、协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金。本案中单位经责令后仍未支付工资，应承担相应责任。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。小朱若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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