不签劳动合同赔偿金多少
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满一年未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.劳动者申请仲裁时效为一年。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作近一年时，单位仍未签订书面合同。小朱知晓相关法律规定，要求单位支付双倍工资，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱考虑申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱工作已近一年，单位自用工之日起满一年仍未订立书面合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向小朱每月支付两倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，单位应立即与小朱补订书面劳动合同。但小朱申请仲裁的时效为一年，需注意在时效内主张权利。
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