工资拖欠要不到怎么办
- 律师解析
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遭遇工资拖欠，可这样维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，保留好沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内书面申请，并备好证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
法律途径能保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交了书面申请并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁后小朱对结果不服，打算在规定时间内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遭遇工资拖欠后，按照法律途径先与用人单位协商并保留记录，这是合理合法的维权起始步骤，为后续维权留存了证据。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，这是利用行政手段解决问题。
3、小朱申请仲裁并在规定时间内提交书面申请和证据，符合法律规定。对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉，也是其合法权利，通过这些法律途径能有效保障小朱作为劳动者的合法权益。
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