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员工被迫离职,经济补偿金算平均工资么

#工资福利 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.员工被迫离职,经济补偿金计算会用平均工资。
补偿按员工在单位工作年限算,工作满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍,补偿标准按职工月均工资三倍支付,年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。因公司经营问题,强迫小朱离职。小朱要求公司支付经济补偿金,但双方就计算补偿金时的月工资标准产生争议。公司认为应按小朱平时基本工资计算,小朱则主张按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。另外,小朱月工资较高,超过了当地上年度职工月平均工资三倍,公司对于支付年限也与小朱存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿计算时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,所以小朱主张按此标准计算是合理合法的,公司按基本工资计算的观点不成立。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,公司和小朱应按此规定确定支付标准和年限。
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