加班超过36小时怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位安排劳动者每月加班超36小时违法。
2.加班补偿标准：
平日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.劳动者可先和单位协商加班费支付。
协商无果可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，连续安排小朱加班，一个月内加班时长超过了36小时。小朱发现公司对于平日、休息日和法定休假日的加班都未按照规定支付相应的加班补偿。小朱与公司协商，希望公司按照标准支付加班费，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位安排小朱加班超过36小时，违反了法律规定。同时，公司未按照平日延长工作时间支付不低于工资150%、休息日加班且不能安排补休支付不低于工资200%、法定休假日加班支付不低于工资300%的标准支付加班费，也属于违法行为。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，小朱也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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