培训期结束后离职，公司会承担培训费用吗
- 律师解析
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1.一般入职培训：
这是帮助员工适应岗位的必要培训，费用由公司承担，即便员工在培训期结束后离职，也无需赔偿。
2.专业技术培训：
公司提供专项费用为员工开展此类培训时，可和员工约定服务期。
员工若在服务期内离职，需支付违约金。
违约金不能超培训费用，且不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
案情回顾:
小朱入职一家公司，参加了公司组织的培训。培训结束后，小朱决定离职。公司要求小朱承担培训费用，小朱则认为不应由自己承担。原来，公司组织的培训分为两部分，一部分是一般入职培训，另一部分是专业技术培训。对于专业技术培训，公司与小朱签订了服务期协议，但小朱在服务期内提出离职。
案情分析:
1、对于一般入职培训，这是为使员工适应岗位进行的必要培训，依据相关法律规定，费用应由公司承担，小朱无需赔偿该部分培训费用。
2、对于专业技术培训，公司为小朱提供了专项培训费用，并与小朱订立了服务期协议。小朱在服务期内离职，应按约定向公司支付违约金。不过，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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