长时间不发离职工资是否能申请仲裁赔偿
- 律师解析
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1.用人单位长时间不发离职工资，劳动者可申请仲裁并主张赔偿。
法律规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.劳动者申请仲裁时，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张加付赔偿金，标准为应付金额50%-100%。
3.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资数额和离职时间，保障自身权益。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司长时间未发放其离职工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司未及时支付小朱离职工资，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱在仲裁时，除要求公司支付拖欠的工资外，还可依据规定主张加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱需收集能证明劳动关系、工资数额及离职时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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