公司欠薪员工能否直接被迫离职
- 律师解析
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1.公司欠薪，员工可直接被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能即时解除合同，无需提前通知。
2.离职后，员工除追讨欠薪，还能主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工要留好欠薪证据，如工资条等。
先和公司协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由推诿。小朱遂决定直接被迫离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，然而公司拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有即时解除权，无需提前通知用人单位，小朱直接被迫离职的行为合法。
2、小朱离职后，除要求公司支付拖欠工资外，还有权主张经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需保留好工资条、银行流水、聊天记录等公司欠薪的证据，可先与公司协商，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。
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