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合同到期年终奖怎么发放

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-03
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期发年终奖要具体分析。
若合同或规章明确规则,如依据工作时间比例、业绩指标等,就按此执行。
工作未满一年,可能拿不到全额;业绩达标,公司就得发放。
2.若没明确规则,看公司过往惯例。
往年类似情形发了,员工可主张。
3.年终奖企业有自主决定权,无约定和惯例,公司可自定。
若拒绝不合理,员工可先协商,不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,到了发放年终奖的时候,小朱认为自己应获得年终奖,而公司却拒绝发放。小朱表示公司虽未在合同和规章制度里明确年终奖发放规则,但往年类似情况都会发放。公司则称年终奖是企业自主经营权范畴,今年有权决定不发放给小朱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放规则,应按规则执行。本案中未明确规定,需看公司过往发放惯例。
2、由于公司往年有类似情形照常发放的惯例,小朱可主张获得年终奖。不过年终奖确实属于企业自主经营权范畴,若公司拒绝发放不合理,小朱可先与公司协商,协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。
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