工伤九级公司没赔偿怎么办
- 律师解析
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1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果，这是索赔的前提。
2.公司不赔偿，和公司协商赔偿项目与金额，像医疗费、一次性伤残补助金等，协商时做好记录。
3.协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好申请书、身份信息、劳动关系证明等材料，等仲裁委安排开庭。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉，争取工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤九级，但公司一直未给予赔偿。小朱先与公司协商，明确提出医疗费、一次性伤残补助金等赔偿项目和金额，然而公司拒绝赔偿。协商无果后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按要求准备了仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理并开庭审理后作出了裁决，但小朱对仲裁结果不服。
案情分析:
1、工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的基础依据，小朱完成这两项工作为后续维权提供了合法依据。
2、小朱与公司协商并保留记录，遵循了合理的维权步骤。协商不成后申请仲裁，准备的材料也符合规定。
3、小朱对仲裁结果不服，根据法律规定，其有权在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益获得应有的工伤赔偿。
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